ØVRIGE RETTSOMRÅDER

Arbeidsrett er et komplekst fagfelt, hvor uriktige beslutninger kan få store konsekvenser for arbeidsgiver og arbeidstaker. Vår arbeidsrettsgruppe består derfor av et team av advokater med bred og komplementær kompetanse om alle sider av et arbeidsforhold.

Mange vil før eller senere møte på utfordringer i tilknytning til arvespørsmål eller ved skifteoppgjør/samlivsbrudd, der det er behov for kvalifisert juridisk bistand. Regelverket rundt arv/dødsboskifte og det økonomiske oppgjør mellom ektefeller ved separasjon/skilsmisse er komplisert, i tillegg til at det ofte gir store mellommenneskelige utfordringer.

Hammervoll Pinds advokater bistår ledelsen i mindre virksomheter og større konsern innen compliance (regeletterlevelse) og forretningsetiske problemstillinger. Vi legger stor vekt på forståelse av klientenes forretningsprosesser og kommersielle behov, opp mot den komplekse regulatoriske rammen virksomheten må forholde seg til.

Vi bistår aksjonærer og ledelse i små og store selskaper, og legger stor vekt på forståelse av klientenes kommersielle behov i tillegg til de rent juridiske spørsmål. Våre advokater bistår eiendomsselskaper, entreprenører, byggherrer, shippingforetak, banker, investerings- og verdipapirforetak. Vi har fokus på at våre klienter får rask og god rådgiving og stiller til rådighet kompetente advokater.

Vi bistår både kommuner, fylkeskommuner, andre offentlige etater samt private aktører i spørsmål om offentlige anskaffelser. Våre advokater har bred erfaring med alle former for tilbudskonkurranser og offentlige anskaffelser, både fra offentlige etater, operatørselskap på norsk sokkel og konsulentvirksomhet. Vår praktiske erfaring fra området gjør oss til en mye brukt rådgiver i anskaffelsesprosesser.

Vi bistår både selskaper og personer med nasjonale og internasjonale skatte- og avgiftsspørsmål på alle nivåer.

Hammervoll Pind har advokater med bred erfaring fra straffesaksarbeid. Blant våre ansatte er det advokater med erfaring fra blant annet påtalemyndigheten og domstolene, i tillegg til erfaring som forsvarere.

Hvis et krav ikke oppfylles frivillig, vil reglene om inkasso og tvangsfullbyrdelse komme inn i bildet.

Varslingstjeneste for virksomheter Alle norske virksomheter med mer enn fem ansatte må etter arbeidsmiljøloven ha etablert interne rutiner for ansattes mulighet til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.  Enhver virksomhet må ha et system som tilrettelegger ...