ØVRIGE RETTSOMRÅDER

Arbeidsrett er et komplekst fagfelt, hvor uriktige beslutninger kan få store konsekvenser for arbeidsgiver og arbeidstaker. Vår arbeidsrettsgruppe består derfor av et team av advokater med bred og komplementær kompetanse om alle sider av et arbeidsforhold.

Mange vil før eller senere møte på utfordringer i tilknytning til arvespørsmål eller ved skifteoppgjør/samlivsbrudd, der det er behov for kvalifisert juridisk bistand. Regelverket rundt arv/dødsboskifte og det økonomisk oppgjør mellom ektefeller ved separasjon/skilsmisse er komplisert, i tillegg til at det ofte gir store mellommenneskelige utfordringer.

Vi bistår aksjonærer og ledelse i små og store selskaper, og legger stor vekt på forståelse av klientenes kommersielle behov, i tillegg til de rent juridiske spørsmål. Våre advokater bistår eiendomsselskaper, entreprenører, byggherrer, shippingforetak, banker, investerings- og verdipapirforetak. Vi har fokus på at våre klienter får rask og god rådgiving og stiller til rådighet kompetente advokater.

Vi bistår våre klienter gjennom hele prosessen fra idé til ferdig prosjekt med mellom annet mulighetsstudier, opsjons- og utbyggingsavtaler, regulerings- og byggesøknader, deling, seksjonering og ferdigstillelse/salg. Med lang erfaring fra offentlige og politiske prosesser, arbeider vi målrettet og strategisk for å oppnå det ønskede resultat for våre klienter.

Vi bistår både selskaper og personer med nasjonale og internasjonale skatte- og avgiftsspørsmål på alle nivåer.

Hammervoll Pind har advokater med bred erfaring fra straffesaksarbeid. Blant våre ansatte er det advokater med erfaring fra blant annet påtalemyndigheten og domstolene, i tillegg til erfaring som forsvarere.

Hvis et krav ikke oppfylles frivillig, vil reglene om inkasso og tvangsfullbyrdelse komme inn i bildet.

Nye lovregler om varsling av kritikkverdige forhold i norske virksomheter trådte i kraft 1. juli 2017. Nå er det krav om at virksomheter med mer enn fem ansatte må ha etablert interne rutiner for varsling. Enhver virksomhet må sikre at de har et system som tilrettelegger for å motta og behandle varsler fra ansatte og innleide på en betryggende måte.